职务侵占的人拒绝协商，可能会面临刑事追责、民事赔偿以及企业内部的纪律处分等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 刑事追责：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这意味着，一旦职务侵占行为被证实，且数额达到法定标准，侵占者将面临刑事追责。
   • 拒绝协商的影响：如果侵占者拒绝协商，不主动退还侵占的财物或赔偿损失，这将被视为没有悔罪表现，可能加重其刑事责任。在司法实践中，法院在量刑时会考虑被告人的认罪态度、退赔情况等因素，拒绝协商可能不利于侵占者获得从轻或减轻处罚的机会。

2. 民事赔偿：

   • 法律基础：除了刑事责任外，职务侵占者还可能面临民事赔偿的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财物的，应当返还财物，并赔偿因此造成的损失。
   • 拒绝协商的影响：如果侵占者拒绝协商，不主动履行民事赔偿义务，受害方（即公司或企业）可以通过民事诉讼途径来追讨损失。在诉讼过程中，法院将依法判决侵占者承担赔偿责任，包括返还侵占的财物和赔偿因此造成的经济损失。如果侵占者仍不履行判决，受害方还可以申请强制执行，通过法院强制手段来追讨损失。

3. 企业内部纪律处分：

   • 法律基础：除了法律责任外，职务侵占者还可能面临企业内部的纪律处分。根据企业内部规章制度，员工如果违反职业道德或公司规定，企业有权对其进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 拒绝协商的影响：如果侵占者拒绝协商，不承认错误或拒绝改正，企业可能会根据内部规章制度对其进行更严厉的纪律处分，甚至解除劳动合同。这不仅会对侵占者的职业生涯造成严重影响，还可能影响其未来的就业机会。

建议：

• 对于职务侵占者而言，拒绝协商并不是明智之举。主动承认错误、退还侵占的财物并赔偿损失，是减轻刑事责任和民事赔偿责任的有效途径。同时，积极与企业沟通协商，争取从轻或减轻纪律处分，也是保护自己职业生涯的重要措施。
• 对于受害方（即公司或企业）而言，如果职务侵占者拒绝协商，应及时收集证据并寻求法律援助。通过刑事诉讼和民事诉讼途径来维护自己的合法权益，是追讨损失和打击职务侵占行为的有效手段。

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