结论：工人还未到工地出车祸重伤，可能涉及工伤保险赔偿和交通事故赔偿两个方面的法律问题，具体处理方式需根据事故责任划分、是否构成工伤等情形来确定。
一、是否构成工伤的认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若工人在前往工地的途中遭遇车祸，且非本人主要责任，则可能构成工伤。此时，工人或其家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、工伤保险赔偿
若经认定构成工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；停工留薪期工资则按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。
三、交通事故赔偿
同时，由于车祸是由交通事故引起的，工人还有权根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，向事故责任方主张交通事故赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿数额需根据事故责任划分、工人的实际损失以及相关证据来确定。
四、双重赔偿问题
在构成工伤且存在交通事故责任方的情况下，工人可能同时享受工伤保险赔偿和交通事故赔偿。但需注意，对于医疗费等实际发生的费用，若工伤保险和交通事故赔偿中均有涉及，则通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。对于其他赔偿项目，如残疾赔偿金、一次性伤残补助金等，则可能根据具体情况分别主张。
五、建议与行动
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