核心结论：若个人自建房存在违法发包情形，劳动者可通过收集证据、与相关方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为详细说明：

核心前提

个人自建房通常指个人为满足自身居住需求而自行组织施工建设的房屋。违法发包一般是指发包方将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位，或者违反法律法规规定将工程肢解发包等行为。在此场景下，劳动者往往处于相对弱势地位，权益容易受到侵害。

具体措施

1. 收集证据
   • 劳动关系证明：劳动者要尽可能收集能证明与发包方或承包方存在劳动关系的证据，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要，能明确劳动关系的主体和劳动事实。
   • 违法发包证据：收集能证明发包行为违法的证据，例如发包方与承包方签订的合同（若能获取），查看合同中承包方是否具备相应资质；了解工程是否存在肢解发包的情况，如将一个完整的工程分割成多个部分分别发包给不同的单位或个人；还可以收集相关行业规定、地方性法规等文件，以证明发包行为违反了具体规定。
2. 与发包方或承包方协商
   • 在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与发包方或承包方进行友好协商。向对方明确指出违法发包行为以及自身权益受到侵害的情况，要求对方按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动保护条件、补缴社会保险等。协商过程中要注意保留沟通记录，如书面协商函、聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的职责，对于违法发包以及侵害劳动者权益的行为有权进行查处。
   • 投诉时，劳动者需要提交书面投诉材料，详细说明投诉事项、事实和理由，并附上相关证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理，如责令发包方或承包方限期支付劳动报酬、加付赔偿金、改正违法发包行为等。
4. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付工资、经济补偿、赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼
   • 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 如果劳动者认为发包方的违法发包行为不仅侵害了自身劳动权益，还违反了工程建设相关法律法规，给工程质量、安全等造成严重影响，也可以考虑向建设行政主管部门举报，由相关部门对违法发包行为进行行政处罚。

劳动者在面对个人自建房违法发包的情况时，要积极运用法律武器维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。