结论前置：劳动能力10级和伤残10级若只评定上一个（即仅被认定为其中一个10级），劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需根据实际评定的等级（劳动能力10级或伤残10级，通常两者在工伤认定中指向同一等级，但表述不同）来确定，且赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一、赔偿项目及标准（以劳动能力10级为例）

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 说明：这是劳动者因工伤导致劳动能力受损后，一次性获得的补助金，用于弥补因伤残导致的收入损失。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能规定为3万元（具体数额需根据当地政策确定）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同一次性工伤医疗补助金。
   • 支付主体：用人单位。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能规定为1.5万元（具体数额需根据当地政策确定）。

二、其他可能涉及的赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，劳动者还可能享受以下赔偿或福利：

1. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长至多12个月。

2. 医疗费用与康复费

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 支付主体：工伤保险基金。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。

4. 交通食宿费

   • 条件：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医。
   • 支付主体：工伤保险基金。

5. 辅助器具费

   • 条件：日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付主体：工伤保险基金。

三、特殊情况说明

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险：所有上述赔偿项目将由用人单位承担。
• 若劳动者同时符合多个赔偿条件：如同时符合劳动能力10级和伤残10级的评定标准（实际上在工伤认定中，这两者通常指向同一等级），劳动者将按照该等级的标准获得赔偿，不会因评定名称的不同而重复获得赔偿。

四、建议与提示

• 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤赔偿待遇。
• 了解当地政策：具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议劳动者咨询当地社会保险行政部门或向我咨询以获取最准确的信息和指导。
• 保留相关证据：劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。