关于“单位合同证明什么时候要”的问题，这通常涉及两个主要场景：一是劳动合同的签订时间，二是劳动合同终止或解除时证明文件的出具时间。下面我将分别就这两个场景进行详细解答。

一、劳动合同的签订时间

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论您是否处于试用期，单位都应在您开始工作的一个月内与您签订正式的劳动合同。如果单位与您订立的是电子劳动合同，单位还需提示您及时下载和保存电子劳动合同文本，并告知您查看、下载的方法，提供必要的指导和帮助，确保您能够随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。如果您需要电子劳动合同的纸质文本，单位也应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明其与数据电文原件一致。

二、劳动合同终止或解除时证明文件的出具时间

当您与用人单位的劳动关系终止或解除时，单位也有义务在特定时间内为您出具相关证明文件。具体来说，员工从用人单位离职之后，用人单位应该在15天内给员工办理劳动合同终止或解除的证明书，并到社保部门办理备案手续。这份证明书对于您后续办理失业登记、申请领取失业金等手续都是非常重要的。

如果您符合领取失业金的条件，还应当在合同解除60日内到社保机构办理失业登记并申请领取失业金。因此，及时获取并妥善保管这份劳动合同终止或解除的证明书，对于您维护自身权益、享受相关福利待遇至关重要。

综上所述，单位合同证明的需求时间主要涉及劳动合同的签订和终止或解除两个阶段。在签订阶段，单位应在您开始工作的一个月内与您签订书面劳动合同；在终止或解除阶段，单位则应在您离职后的15天内为您出具相关证明文件。希望这些解答能够帮助您更好地了解单位合同证明的相关要求和时间节点。