合同到期后乙方主动离职是否有经济补偿金，需分情况讨论：
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
- 若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定条件（如薪资、职位等）进行续签，而劳动者基于个人原因不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该条款明确排除了此种情形下用人单位支付经济补偿金的义务。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
- 若用人单位在续签合同时降低了原有劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续订并选择离职，用人单位则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签
- 劳动合同到期后，若用人单位选择不续签合同，无论出于何种原因，均需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算标准与上述降低条件续签时相同。
用人单位存在违法行为，劳动者因此离职
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（即使合同到期），用人单位仍需支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同到期等情形规避法律责任。
经济补偿金计算示例：
假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元。若用人单位选择不续签合同或降低条件续签导致劳动者离职，则用人单位需支付的经济补偿金为：
- 工作年限：3年6个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿金：4年 × 8000元/年 = 32000元。
建议：
- 在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
- 若用人单位存在违法行为或降低续签条件，劳动者有权拒绝续签并要求支付经济补偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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