员工在一般情况下无权直接查看单位的监控，但在特定法律程序或授权情况下，可能获得查看权限。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：员工无直接查看权
- 监控视频属于单位的内部管理资料，通常包含敏感信息，如员工行为、客户隐私等。因此，单位有权对监控视频进行保密管理，员工一般无权直接查看。
特定法律程序下的查看权
- 劳动争议调解、仲裁或诉讼：在劳动争议处理过程中，如涉及员工行为是否违反单位规章制度、是否构成违纪等争议点，且这些行为可能通过监控视频得到证实或反驳时，员工或其代理人（如律师）可能根据相关法律程序（如申请法院调取证据）获得查看监控视频的权限。但这一权限的获得需经过严格的法律程序，并由法院或仲裁机构决定。
- 公安机关调查：在公安机关对单位内部发生的违法犯罪行为进行调查时，员工可能作为证人或受害人被要求提供证言或协助调查。在此情况下，员工可能间接接触到监控视频，但这是在公安机关的授权和监督下进行的，员工个人无权直接查看。
单位授权下的查看权
- 单位规章制度或劳动合同约定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如怀疑自身权益受到侵害、参与内部调查等）可以查看监控视频，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合这些条件时可能获得查看权限。但这种情况较为少见，且需严格遵守单位规章制度和劳动合同的约定。
- 单位主动提供：在特定情况下（如员工因工作原因需要了解某些情况、单位为了证明自身清白等），单位可能主动向员工提供监控视频的查看权限。但这一行为应基于单位的自愿和合法原则，且不得侵犯他人的合法权益。
法律后果与注意事项
- 侵犯隐私权：如果员工未经授权擅自查看或泄露监控视频内容，可能构成对他人隐私权的侵犯，需承担相应的法律责任。
- 证据效力：即使员工在特定情况下获得了查看监控视频的权限，其提供的视频证据也需经过法庭或仲裁机构的质证和认证才能作为定案依据。
- 合规性：单位在设置和使用监控视频时，应遵守相关法律法规的规定（如《个人信息保护法》、《治安管理处罚法》等），确保监控视频的合法性和合规性。
建议：员工在一般情况下应尊重单位的保密管理规定，不要擅自查看或泄露监控视频内容。如果员工认为自身权益受到侵害或需要了解某些情况，可以通过合法途径（如向单位提出申请、寻求法律援助等）来解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。