结论：蓝思零时工矿工三天是否有工资，取决于其是否实际提供了劳动以及用人单位的相关规定，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者支付工资。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时间、工作量以及用人单位的薪酬制度等因素有关。
临时工与工资支付：
- 临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。尽管其用工形式可能不同于全日制员工，但只要其提供了劳动，就享有获得工资的权利。
- 对于蓝思零时工矿工而言，如果其已经按照用人单位的要求提供了三天的劳动，那么用人单位就应当根据其实际工作时间和薪酬制度，支付相应的工资。
特殊情况与注意事项：
- 如果劳动者在试用期内或因个人原因未能提供正常劳动（如旷工、迟到早退等），则可能影响其工资的支付。
- 另外，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定（如试用期工资、临时工工资标准等），则应当按照约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
- 劳动者：如果蓝思零时工矿工已经提供了三天的劳动但未收到工资，建议首先与用人单位沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付或调整工资标准，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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