建议先通过正式渠道与公司沟通，若未果再考虑给公司老总发信息，以下是具体的信息发送建议：

1. 信息发送前的准备：

   • 确认补偿金情况：首先，确保你已经与公司的人力资源部门或财务部门确认过离职补偿金的发放时间、金额以及未到账的具体原因。这有助于你在与老总沟通时提供准确的信息。
   • 收集相关证据：整理好你的离职证明、劳动合同、补偿金协议（如有）等相关文件，以备不时之需。

2. 信息内容构建：

   • 礼貌开场：以礼貌和尊重的态度开始信息，例如：“XX总，您好！我是XX部门的XX，已于XX日离职。”
   • 明确问题：直接说明你的来意，即离职补偿金未到账的问题。可以提及你已经与公司相关部门沟通过，但问题仍未解决。
   • 提供细节：附上你离职的具体日期、应得的补偿金金额、以及你与公司相关部门沟通的记录（如邮件、聊天记录等，但不必在信息中直接粘贴，可说明有相关记录可供查阅）。
   • 表达期望：明确表达你希望老总能够协助解决这个问题，并询问一个合理的解决时间框架。
   • 保持专业：在整个信息中保持专业和客观的态度，避免情绪化的言辞。

3. 信息示例：

   • “XX总，您好！我是XX部门的XX，已于XX日正式离职。根据我与公司的离职协议，我应于离职后XX个工作日内收到离职补偿金，但至今仍未到账。我已与公司人力资源部门沟通过此事，他们表示会尽快处理，但至今仍未有明确进展。考虑到这可能是一个疏忽或流程上的延误，我恳请您能协助查询并督促相关部门尽快处理此事。我附上了我的离职证明和补偿金协议作为参考，如有需要，我也可以提供与人力资源部门的沟通记录。期待您的回复，并希望能在一个合理的时间内解决这个问题。谢谢！”

4. 后续跟进：

   • 发送信息后，给老总一些时间来回应。如果一段时间内没有回复，可以礼貌地跟进一次，询问问题是否已得到关注或解决。
   • 如果老总回应并指示相关部门处理，保持与相关部门的沟通，确保问题得到妥善解决。
   • 如果问题仍未解决，考虑通过更正式的途径，如法律途径或劳动仲裁，来维护自己的权益。

在处理此类问题时，保持冷静和专业是关键。希望这些建议能对你有所帮助，如果还有其他问题，欢迎直接向我咨询。