煤矿工人辞职时，确实需要注意一系列事项，以确保流程的顺畅以及自身权益的保障。以下是一些详细的建议，希望能对你有所帮助：
一、法律层面的注意事项
提前通知：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然对于劳动合同到期不续签的情况，法律上并未明确要求提前通知，但出于礼貌和避免误解，建议提前告知用人单位自己的决定。
- 如果你决定在合同到期前不再续签，可以提前与用人单位沟通，以便双方都能做好相应的准备和安排。
书面通知：
- 为了保留证据，建议通过书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位表达不续签的决定。这样，在后续可能出现的争议中，你能有充分的证据来支持自己的主张。
经济补偿：
- 如果用人单位决定不续签合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求经济补偿。补偿金额通常根据你在公司工作的年限来计算。
- 如果对经济补偿金额有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
二、工作交接与资料处理
工作交接：
- 在辞职前，与主管和同事进行充分沟通，确保工作的顺利交接。这包括将未完成的任务、项目进展、客户信息等详细告知接手人员，以确保工作的连续性和稳定性。
资料处理：
- 如果你打算带走属于自己的档案或资料，应在交辞职信前就处理好相关事宜。确保这些资料不涉及原公司的知识产权或商业秘密，以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于任何需要带走的资料，先确认其是否属于公司财产或是否涉及保密协议。如有疑问，最好咨询法律专业人士或公司法务部门的意见。
三、职业声誉与人际关系
避免负面言论：
- 在辞职过程中，避免以负面方式谈论原公司或同事。这会影响你在行业内的声誉，并可能对你未来的职业发展造成不利影响。
不挖墙脚：
- 不要积极挖原公司的人进新公司。这种行为虽然可能短期内对新公司有利，但长期来看，会让新公司对你产生防范之心，担心你再次离职时会再次挖墙脚。
保持职业操守：
- 无论是在原公司还是新公司，都应保持职业操守和诚信原则。不泄露原公司的商业秘密或竞争策略，不损害原公司的利益。
四、其他注意事项
了解新公司情况：
- 在决定跳槽前，充分了解新公司的文化、工作环境、薪资待遇等情况，确保新公司符合你的职业发展规划和期望。
办理离职手续：
- 按照原公司的规定办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资和福利等。确保离职过程的合规性和完整性。
保持沟通：
- 在辞职过程中，与原公司和主管保持沟通，及时解答他们的疑问和关注。这有助于维护良好的人际关系，并为未来的职业发展留下良好的口碑。
总之，煤矿工人辞职时需要注意法律层面的规定、工作交接与资料处理、职业声誉与人际关系以及其他相关事项。通过充分准备和谨慎处理，你可以确保辞职过程的顺畅和自身权益的保障。