针对您提出的“工作下班回家后死亡公司会有什么后果”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，员工下班回家后死亡，公司是否需要承担责任，这主要取决于员工的死亡原因以及是否符合工伤认定的标准。

一、工伤认定与责任判断

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这也视同工伤。
   • 还有一些特殊情形，如员工参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发导致死亡等，这些也可能被认定为工伤。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工下班回家后因私人原因，如自身疾病自然发作、自杀、自残、遭遇与工作无关的意外事故等死亡，且这些原因与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、公司责任明确

1. 工伤情况下的责任：

   • 如果员工死亡被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿金。具体赔偿标准会依据相关法规执行。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部工伤保险待遇的支付责任。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 如果员工死亡未被认定为工伤，且公司不存在过错或违法行为，那么公司通常无需承担赔偿责任。但是，从人文关怀的角度出发，公司可以协助处理员工的善后事宜，如提供必要的证明文件、协助办理丧葬事宜等。

三、特殊情况考量

• 虽然员工下班回家后已经脱离了工作时间和工作场所，但在某些特殊情况下，如员工因长期工作压力导致的健康问题而死亡，并能证明公司存在过错或违法行为时，公司可能仍需承担相应的法律责任。这需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

结论：

综上所述，员工下班回家后死亡，公司是否需要负责确实取决于多种因素的综合考量。特别是员工的死亡原因和工伤认定情况是关键因素。在实际操作中，我们应该根据相关法律法规和具体情况进行细致分析，以确定公司的责任和义务。同时，公司也应该重视员工的生命安全和健康，依法为员工缴纳工伤保险，并在员工遭遇不幸时积极协助处理善后事宜。