针对您提出的“工地吊机无司索工怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际案例为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，特种作业人员，包括建筑起重信号司索工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是保障施工现场安全的重要措施，也是法律法规的明确要求。

一、法律依据

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”这一条款明确规定了特种作业人员必须持证上岗的要求。

二、处罚措施

如果工地吊机无司索工，或者司索工未取得相应资格而上岗作业，将面临以下处罚措施：

1. 责令限期改正：执法部门会首先责令施工单位限期改正，即要求施工单位在规定时间内配备具有相应资格的司索工。

2. 罚款：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第(七)项的规定，如果施工单位未按照规定配备具有相应资格的特种作业人员，将面临十万元以下的罚款。如果逾期未改正，罚款金额将增加至十万元以上二十万元以下，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

三、实际案例

以磐安县综合行政执法局尖山中队查处的一起案件为例，该工地因原持有建筑起重信号司索工特种作业证的作业人员有事不在现场，而擅自使用无证人员指挥塔吊作业，结果被执法部门立案查处，并面临了相应的罚款。这一案例充分说明了无证上岗的严重性和可能面临的法律后果。

四、建议

为了避免类似情况的发生，我建议您：

1. 加强培训：确保所有特种作业人员都经过专门的安全作业培训，并取得相应资格。

2. 严格管理：建立健全特种作业人员管理制度，确保特种作业人员持证上岗，并定期进行复审和培训。

3. 加强监督：加强对施工现场的监督和检查，及时发现和纠正违规行为，确保施工现场的安全。

综上所述，工地吊机无司索工或者司索工未取得相应资格而上岗作业，将面临严重的法律后果。因此，我建议您务必遵守相关法律法规，确保施工现场的安全和合规。