针对您提出的“刚进厂几天意外去世不是工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使员工的意外去世并非工伤，其家属仍然有可能根据具体情况获得多方面的赔偿或补偿。这主要包括侵权赔偿、基于工厂管理责任的补偿，以及社会保险和商业保险的赔偿。

一、侵权赔偿

如果员工的意外去世是由第三人的侵权行为导致的，比如被其他员工故意或过失伤害致死，或者因第三方设备缺陷导致死亡，那么家属有权要求侵权人进行赔偿。赔偿项目通常包括：

• 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月的总额。
• 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算（未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，同样考虑年龄因素）。
• 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

如果侵权人拒绝赔偿，家属可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

二、基于工厂管理责任的补偿

如果工厂存在安全设施不完善、安全警示标志缺失、未进行必要安全培训等管理过错，导致员工意外死亡，那么工厂也需要承担一定的补偿责任。家属可以与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。补偿金额会根据工厂的过错程度、因果关系、经济状况等因素来确定。

三、社会保险和商业保险赔偿

如果员工参加了基本养老保险，那么其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，如果工厂为员工购买了团体意外伤害保险等商业保险，那么家属还可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔，理赔金额以保险合同规定的保额为准。

四、事故调查与法律援助

在处理这类事件时，尽快进行事故调查以明确死因和责任归属是非常重要的。家属可以委托专业律师介入收集证据，并协助评估案件情况，提供法律建议。律师会指导家属如何起诉工厂或申请赔偿，以确保家属的权益得到充分保护。

综上所述，即使员工的意外去世并非工伤，其家属仍然有可能根据具体情况获得多方面的赔偿或补偿。因此，我建议您尽快与工厂进行沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。