核心结论：针对您10年前在单位受伤但领导未上报的情况，您仍有多种途径可以尝试维护自身权益，包括申请工伤认定、寻求劳动仲裁或民事诉讼等。具体能否成功，需结合实际情况和证据情况综合判断。以下为详细分析：

1. 关于工伤认定的时效问题

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内。但存在特殊情况，如因用人单位原因导致劳动者未能在规定时限内提出申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，您的情况已超过10年，从常规时效角度看，直接申请工伤认定可能面临障碍。
   • 但，若您能证明单位存在故意隐瞒、拖延上报等过错，且该过错与您未能及时申请工伤认定有直接因果关系，您仍可尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明情况。虽然成功概率较低，但并非完全无可能。

2. 关于劳动仲裁或民事诉讼

   • 若工伤认定途径受阻，您可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护权益。具体而言，您可以主张单位存在过错，导致您未能享受工伤保险待遇，要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 证据收集：在此过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与受伤事实、单位未上报、因未上报导致的损失等相关的证据，如医疗记录、证人证言、单位内部文件或记录等。
   • 诉讼时效：同时，需注意诉讼时效问题。根据《民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。您的情况虽已超过常规诉讼时效，但若能证明存在诉讼时效中断、中止等情形，或单位明确表示愿意承担责任等，仍可能获得法院支持。

3. 关于与单位协商

   • 在采取法律途径前，您也可尝试与单位进行协商，看是否能达成和解或补偿协议。这既能节省时间和成本，也能避免不必要的法律纠纷。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可明确表达自己的诉求和理由，同时倾听单位的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

行动建议：

• 尽快收集与受伤事实、单位未上报等相关的证据材料。
• 咨询当地社会保险行政部门或劳动仲裁机构，了解具体申请流程和所需材料。
• 考虑咨询专业律师（即我本人），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 在充分准备的基础上，尝试与单位进行协商或提起劳动仲裁/民事诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。