职工、合同工、劳务派遣工、临时工这四者在法律关系、用工形式、权益保障等方面存在明显的区别，具体如下：

1. 职工：

   • 定义：职工通常指的是与企业、事业单位、机关等用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。
   • 法律关系：职工与用人单位之间建立的是直接的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
   • 用工形式：职工可以是全日制用工，也可以是非全日制用工，但通常指的是长期、稳定的用工关系。
   • 权益保障：职工享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等全面的劳动权益。

2. 合同工：

   • 定义：合同工是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者。在广义上，合同工可以涵盖所有通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者，包括职工中的一部分。但在某些语境下，合同工可能特指那些非正式编制、通过合同形式与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 法律关系：合同工与用人单位之间通过劳动合同明确双方的权利和义务，同样受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 用工形式：合同工的用工形式多样，可以是全日制、非全日制，也可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 权益保障：合同工的权益保障与职工相似，但具体权益可能因合同条款的不同而有所差异。

3. 劳务派遣工：

   • 定义：劳务派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位从事劳动的劳动者。
   • 法律关系：劳务派遣工与劳务派遣单位之间建立劳动关系，而与用工单位之间建立的是劳务关系。劳务派遣工受《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定保护。
   • 用工形式：劳务派遣工的用工形式较为特殊，他们不在用工单位直接签订劳动合同，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。
   • 权益保障：劳务派遣工的权益保障相对复杂，他们既享有与劳务派遣单位签订的劳动合同中的权益，也受用工单位工作条件、劳动安全等方面的保护。但需要注意的是，劳务派遣工在同工同酬、社会保险等方面可能面临一些特殊问题。

4. 临时工：

   • 定义：临时工通常指的是短期、临时性的用工形式，劳动者与用人单位之间可能不签订正式的劳动合同，或者签订的是短期、非全日制的劳动合同。
   • 法律关系：临时工与用人单位之间的法律关系可能因具体情况而异，如果签订了劳动合同，则受《劳动合同法》的保护；如果没有签订劳动合同，则可能只受《民法典》中关于雇佣关系的调整。
   • 用工形式：临时工的用工形式非常灵活，可以是日结、周结或月结等短期用工形式。
   • 权益保障：临时工的权益保障相对较弱，因为他们可能不享有与正式职工相同的劳动报酬、社会保险等权益。但根据《劳动合同法》的规定，即使是非全日制用工，用人单位也应当为劳动者缴纳工伤保险费，并保障劳动者获得劳动报酬的权利。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的法律地位和权益保障情况，谨慎选择适合自己的用工方式。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，规范用工行为，保障劳动者的合法权益，避免因用工不当而引发的法律纠纷。
• 如果您在劳动用工方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。