劳务派遣工和临时工在法律性质、用工关系、劳动权益保障等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律性质与定义：

   • 劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作的用工形式。劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位不存在直接的劳动关系。
   • 临时工：临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，他们与用工单位之间可能直接签订劳动合同，也可能不签订书面合同，而是以口头协议或其他形式约定工作内容和报酬。临时工与用工单位之间一般形成的是直接的劳动关系，但这种关系可能相对不稳定，且劳动权益保障可能不如全日制员工完善。

2. 用工关系：

   • 劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。实际用工单位负责提供工作条件和劳动保护，但劳动关系的建立、变更、解除和终止等均由劳务派遣单位负责。
   • 临时工：临时工与用工单位之间直接建立劳动关系，用工单位负责提供工作条件、劳动保护以及支付劳动报酬等。临时工的工作期限通常较短，且可能因项目结束或用工需求变化而随时终止。

3. 劳动权益保障：

   • 劳务派遣工：劳务派遣工享有与全日制员工相同的劳动权益保障，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳务派遣工缴纳社会保险费，并保障其合法权益。
   • 临时工：临时工的劳动权益保障可能因用工形式的不同而有所差异。非全日制临时工享有部分劳动权益保障，如最低工资标准、工作时间限制等，但可能不享受全日制员工的一些福利待遇，如年终奖、带薪年休假等。短期临时工的劳动权益保障则可能更加有限，主要取决于双方之间的约定和用工单位的政策。

4. 法律责任与纠纷处理：

   • 劳务派遣工：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工的权益受到侵害，他们可以向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利。根据具体情况，劳务派遣单位和实际用工单位可能需要承担连带责任。
   • 临时工：临时工与用工单位之间的纠纷通常直接通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决。由于临时工与用工单位之间可能不存在书面合同，因此在纠纷处理时可能需要更多的证据来支持各自的主张。

建议：

• 对于劳动者而言，在选择成为劳务派遣工还是临时工时，应充分了解自己的权益和义务，以及用工单位的信誉和实力。如果可能的话，尽量与用工单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于用工单位而言，在使用劳务派遣工或临时工时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，应建立健全的用工管理制度，以降低用工风险和纠纷发生的可能性。

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