若介绍人仅是普通中介行为，未收取费用且无过错，一般无需承担法律责任；若存在过错或收取费用，可能需承担相应责任，具体需结合实际情况判断，并积极应诉或协商解决。以下是详细分析：

1. 介绍人仅提供信息，未收取费用且无过错

   • 法律责任：在此情况下，介绍人通常被视为普通的中介行为，即仅为求职者和用人单位之间提供信息沟通的桥梁。如果介绍人在介绍过程中没有故意隐瞒重要信息、没有误导求职者，且未从中收取任何费用，那么当求职者在工作中发生事故时，介绍人一般不需要承担法律责任。
   • 建议行动：如果被起诉，介绍人应积极收集证据，证明自己在介绍过程中没有过错，如保存与求职者和用人单位的沟通记录、求职者的确认信息等，以证明自己的清白。

2. 介绍人存在过错或收取费用

   • 法律责任：如果介绍人在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息、误导求职者，或者从中收取了费用（尤其是非法费用），那么当求职者在工作中发生事故时，介绍人可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如诈骗等）。
   • 具体情形：
     • 故意隐瞒或误导：如果介绍人明知用人单位存在安全隐患或工作条件恶劣，却故意隐瞒这些信息，或者误导求职者认为工作条件良好，那么当求职者因此发生事故时，介绍人可能需要承担赔偿责任。
     • 收取费用：如果介绍人从中收取了费用，尤其是非法费用（如“介绍费”、“好处费”等），那么这种行为可能被视为违法，介绍人可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议行动：
     • 积极应诉：如果被起诉，介绍人应积极应诉，配合法院的调查和审理工作。
     • 协商解决：在应诉前或应诉过程中，介绍人也可以尝试与求职者或其家属进行协商，看是否能够达成和解协议，以减轻自己的法律责任。
     • 寻求法律帮助：如果介绍人认为自己可能面临法律责任，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。