针对您提出的“介绍别人工作后被告欠别人钱”的问题，这通常涉及两个法律关系：一是您与求职者之间的居间介绍关系，二是求职者与用人单位之间的劳动关系或劳务关系。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：

1. 您与求职者之间的居间介绍关系

   • 法律责任：如果您只是作为中间人，为求职者介绍工作机会，并未从中收取费用或承诺承担任何责任，那么您通常不需要对求职者与用人单位之间的纠纷承担法律责任。但是，如果您在介绍过程中存在故意隐瞒、虚假陈述或误导求职者等行为，导致求职者遭受损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在介绍工作时，尽量保持透明和诚实，避免夸大或隐瞒工作条件、薪资待遇等关键信息。同时，可以建议求职者在接受工作前，自行对用人单位进行调查和了解，以降低风险。

2. 求职者与用人单位之间的劳动关系或劳务关系

   • 法律关系：求职者与用人单位之间建立的是劳动关系或劳务关系，这是他们之间的直接法律关系。如果用人单位拖欠求职者工资或存在其他违法行为，求职者应该直接向用人单位主张权利。
   • 维权途径：
     • 协商：首先，求职者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
     • 投诉：如果协商无果，求职者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，求职者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您的角色：在这个过程中，您作为介绍人，可以提供一定的协助和支持，比如帮助求职者了解维权途径、提供法律咨询等。但是，您并不需要直接承担用人单位的债务责任。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 如果存在书面或口头协议：如果您与求职者之间存在书面或口头的协议，约定了您需要承担某种责任（比如保证用人单位按时支付工资等），那么您可能需要根据协议内容承担相应的责任。但是，这种协议必须合法有效，且您在签订协议时必须明确知晓并同意承担这些责任。
   • 如果涉及欺诈或违法行为：如果您在介绍工作过程中存在欺诈行为或违法行为（比如伪造文件、虚构事实等），导致求职者遭受损失，那么您可能需要承担刑事责任或民事赔偿责任。

总结与建议：

• 作为介绍人，您通常不需要对求职者与用人单位之间的纠纷承担法律责任，除非您存在故意隐瞒、虚假陈述或误导求职者等行为。
• 求职者应该直接向用人单位主张权利，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如果您与求职者之间存在特殊协议或您存在欺诈行为，那么您可能需要承担相应的法律责任。

最后提醒：在介绍工作时，请务必保持谨慎和诚实，避免给自己和求职者带来不必要的麻烦。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。