结论：护理实习生请一天事假，单位要求补三天的做法，一般是不合法的，但具体还需结合实习协议或单位规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从法律法规角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，对于实习生的请假及补班要求，并没有明确的法律规定。实习生与单位之间的关系，通常不被视为标准的劳动关系，而是更接近于一种教育或培训关系。因此，单位对实习生的请假及补班要求，往往更多地依赖于双方签订的实习协议或单位的规章制度。
   • 如果实习协议或单位规章制度中明确规定了请事假需要补班，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这种规定可能是有效的。但即便如此，要求补班的天数也应当合理，不能过分加重实习生的负担。

2. 从合理性角度：

   • 要求请一天事假补三天班，这种做法在合理性上存在疑问。补班的目的通常是为了弥补因请假而缺失的工作时间或工作量，但补班的天数应当与请假的时间或工作量相匹配。如果补班天数过多，可能会对实习生的学习、生活造成不必要的困扰，甚至可能构成对实习生权益的侵害。

3. 从实习协议或单位规章制度角度：

   • 如果实习协议或单位规章制度中确实有这样的规定，实习生在签订协议或接受规章制度时应当仔细阅读并了解相关内容。如果实习生认为这些规定不合理或侵犯了自己的权益，可以在签订前与单位进行协商，或者选择不签订该协议、不接受该规章制度。
   • 如果实习生已经签订了实习协议或接受了单位规章制度，但认为其中的补班规定不合理，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，实习生也可以考虑向相关部门或机构寻求帮助或投诉。

建议行动：

• 查看实习协议或单位规章制度：首先，实习生应当仔细查看自己签订的实习协议或单位规章制度，了解其中关于请假及补班的具体规定。
• 与单位沟通协商：如果实习生认为补班规定不合理，可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，实习生可以咨询专业律师（如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断单位要求补班是否合法时，除了考虑实习协议或单位规章制度外，还需要考虑这种要求是否违反了法律法规的强制性规定、是否显失公平等因素。
• 实习生在维护自己权益的过程中，应当保留好相关证据（如实习协议、单位规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。