针对您提出的“职工档案错写小一岁怎么办”的问题，这是一个涉及职工退休年龄认定及档案更正的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策依据与核心原则
根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。在两者不一致的情况下，以档案中最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这一规定旨在维护退休制度的公平性和严肃性，防止随意更改职工出生时间和编造档案。
二、档案年龄有误的处理步骤
若您确认档案中的年龄记载有误，且确实小于您的实际年龄，您可以按照以下步骤进行更正：
搜集证明材料：
- 原始户籍资料：前往您户籍所在地的派出所，查找并复印您最早的户口登记表、常住人口登记表等，这些资料是证明您实际出生日期的重要依据。
- 出生证明：如果您保存有出生时的医院出生证明，这将是最直接且有力的证据。
- 早期人事档案：查阅您的入团申请书、学生档案、招工登记表等其他可能记录您准确出生日期的材料。
提交更正申请：
- 携带上述证明材料，向您的档案管理部门（如单位人事部门或当地人力资源和社会保障部门）提出档案年龄更正申请。
- 填写申请表，并详细说明更正原因和依据，确保申请内容真实、准确。
审核与更正：
- 档案管理部门将审核您提交的材料，确认其真实性和有效性。必要时，他们可能会与相关部门进行核实。
- 若审核通过，档案管理部门将按照规定程序对档案中的年龄信息进行更正，使档案年龄与您的实际年龄一致。
三、档案年龄无误的应对策略
若经过核查，确认档案中的年龄记载无误，但确实小于您的实际年龄，导致您无法按实际年龄退休，那么您需要：
- 接受现实：按照档案最先记载的年龄来办理退休手续。这是目前政策下的规定，您需要遵守。
- 准备材料：在您达到档案记载的法定退休年龄时，准备好您的身份证、户口本、社保卡、个人档案等相关材料。
- 正式申请：向当地社保部门或您所在单位提交退休申请，按照正常的退休流程办理，并享受相应的退休待遇。
四、注意事项与建议
- 咨询专业人士：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师。他们可以提供更具体的政策解读和解决方案。
- 保持档案完整：无论档案年龄是否更正，您都应保持档案的完整性和真实性。避免随意更改或编造档案信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时保存证据：及时收集和保存能够证明您个人出生日期的原始材料，以备不时之需。这些材料在未来的退休、社保等事务中可能会起到重要作用。
综上所述，面对职工档案错写小一岁的问题，您应首先明确退休年龄认定的核心原则，然后根据档案年龄的准确性采取不同的应对策略。希望这些解答和建议能对您有所帮助。