劳教制度已在我国废止，因此不存在所谓的“劳教年龄”问题。以下是对该问题的详细解释：

劳教制度的废止

劳动教养制度，简称劳教，是中国过去实行的一项对轻微违法犯罪人员、尚未构成刑事处罚的人员进行强制性教育改造的行政措施。然而，随着法治建设的推进和公民权利意识的提高，劳教制度逐渐暴露出诸多问题，如程序不透明、期限过长、权利保障不足等。因此，2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳教制度在中国法律体系中正式退出历史舞台。

劳教制度废止后的替代措施

劳教制度废止后，对于轻微违法犯罪行为，中国法律体系提供了更为多样化和人性化的处理方式。例如：

1. 社区矫正：对于符合条件的犯罪分子，可以依法实行社区矫正，即在其居住的社区内进行教育、监督和帮助，促使其顺利回归社会。
2. 行政处罚：对于轻微违法行为，可以依法给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等，以起到惩戒和教育作用。
3. 刑事处罚的轻缓化：对于犯罪情节轻微、社会危害性不大的犯罪分子，可以依法从轻、减轻或者免除刑事处罚，体现刑罚的谦抑性和人道性。

法律建议

由于劳教制度已经废止，因此无需再关注所谓的“劳教年龄”问题。如果您或您身边的人遇到轻微违法犯罪行为或相关法律问题，建议：

1. 了解相关法律法规：及时了解和学习最新的法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 寻求法律帮助：如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向专业律师咨询，获取专业的法律意见和帮助。
3. 遵守法律法规：在日常生活中，要自觉遵守法律法规，不从事任何违法犯罪活动，维护社会的和谐稳定。

如有任何劳动纠纷、经济纠纷或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。