“劳教”制度已在我国废止，目前不存在“劳教被监视”的说法。不过，若您想了解的是劳动教养制度废止前，被劳动教养人员的管理措施，或当前类似情境下的监视居住等强制措施的期限，我将分别进行说明：
一、劳动教养制度废止前的相关情况
劳动教养制度已于2013年12月28日通过的《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》被正式废止。在此之前，劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，被劳动教养的人员会接受一定期限的管理和教育，但这一制度并不涉及“监视”的具体时间规定，而是有一套完整的管理和教育体系。
二、当前类似情境下的监视居住等强制措施
若您想了解的是当前法律框架下，类似“监视”的强制措施（如监视居住）的期限，这主要依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定：
监视居住的期限：
- 根据《刑事诉讼法》第七十九条，监视居住的期限最长不得超过六个月。这是指对犯罪嫌疑人、被告人采取监视居住措施的总期限，不得超过此上限。
监视居住的适用条件：
- 监视居住通常适用于符合逮捕条件，但患有严重疾病、生活不能自理，或者怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，或者系生活不能自理的人的唯一扶养人，或者因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的，以及羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的情形。
监视居住的执行：
- 监视居住由公安机关执行。在执行期间，被监视居住的人应当遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所，不得会见他人或者通信（但特定情况除外），在传讯的时候及时到案等。
建议您：
- 如果您或您身边的人正面临类似的法律问题，如被采取监视居住等强制措施，务必及时咨询专业律师，了解具体的法律权利和义务。
- 若有任何关于劳动纠纷、劳动合同或其他法律领域的疑问，也欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。