矿职工在井下昏迷一般算工伤，具体赔偿需根据实际情况确定。以下从认定工伤的情形和赔偿项目及标准两个角度进行分析：

认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果矿职工在井下正常作业时，因井下环境（如缺氧、有毒气体等）导致昏迷，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合认定工伤的情形。例如，井下通风设备故障，导致氧气含量降低，职工因此昏迷，这种情况就应当认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若职工昏迷是由于井下突发意外暴力事件，如井下设备故障引发的爆炸冲击等导致，且该意外与履行工作职责相关，也可认定为工伤。不过这种情况相对较少见，但一旦发生且符合条件，同样享受工伤待遇。
3. 患职业病的：如果职工昏迷是因为长期在井下工作，接触了井下的有害物质，如粉尘、放射性物质等，导致患上了职业病，进而引发昏迷症状，那么也应当认定为工伤。比如长期在井下吸入大量粉尘，患上尘肺病，病情严重导致昏迷，这种情况就属于职业病范畴的工伤。

赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，职工可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括职工因治疗昏迷及相关病症所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因昏迷需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：如果职工昏迷后经治疗留下残疾，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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