煤矿工人井下中暑是否算工伤，主要取决于中暑的具体原因、时间、地点以及与工作之间的关联性，符合特定条件的可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 职业病范畴：

   • 如果煤矿井下中暑是由于长期在高温、高湿等恶劣环境下工作，且这种工作环境是导致中暑的直接原因，那么这种中暑有可能被认定为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的应当认定为工伤。但需要注意的是，中暑要被认定为职业病，通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 如果煤矿工人在井下工作时突发中暑，且因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，这种情况视同工伤。

二、一般不认定为工伤的情形

• 如果煤矿工人在井下中暑，但并非由工作直接引起，而是由于个人体质、生活习惯（如未做好防暑措施、未及时补充水分等）或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，如果工人本身就有容易中暑的体质，且在井下工作时未采取适当的防暑措施，那么其中暑可能不被视为工伤。

三、工伤认定申请流程与注意事项

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于中暑的情况，还需要提供相关的医疗记录和证明，以证明中暑与工作环境的关联性。

3. 认定程序：

   • 社会保险行政部门将依据提交的材料进行工伤认定。若材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。在认定过程中，可能会要求申请人提供进一步的证据或进行现场调查。

四、建议与提醒

• 做好防暑措施：煤矿工人应做好个人防暑措施，如穿戴透气、散热的工作服，携带防暑药品，及时补充水分等。
• 及时报告与就医：一旦出现中暑症状，应立即报告给用人单位，并及时就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证明，以备工伤认定之需。
• 了解工伤认定流程：煤矿工人和用人单位都应了解工伤认定的流程和要求，以便在必要时能够正确维护自身权益。

若您或您身边的煤矿工人遇到井下中暑的情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。