未满一月且在国庆期间工作的员工，其工资支付情况需根据具体的工作天数和劳动合同约定来确定，但国庆法定节假日的工资是应当支付的。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日工资支付：
- 国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使员工未满一个月的工作期，只要在国庆法定节假日工作，就应当获得相应的加班工资。
未满一月工资计算：
- 对于未满一个月的员工，其工资计算通常按照实际工作天数和劳动合同约定的日工资标准进行。如果员工在国庆期间工作，那么除了正常工作日的工资外，还应按照上述规定获得法定节假日的加班工资。
- 具体计算公式可以参考：国庆期间应得工资 = 法定节假日加班工资（日工资×300%×国庆法定节假日工作天数）+ 正常工作工资（日工资×实际工作天数，若国庆期间非全部为法定节假日）。其中，日工资的计算通常基于劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）。
劳动合同与规章制度：
- 员工在入职时，用人单位通常会与其签订劳动合同，其中会明确约定工资标准、支付方式以及加班工资的计算方法等。因此，在处理未满一月员工国庆期间工资问题时，应首先查阅劳动合同的相关条款。
- 同时，用人单位的规章制度也可能对工资支付有具体规定，员工和用人单位均应遵守。
特殊情况说明：
- 如果员工在国庆期间的工作并非用人单位安排，而是自愿加班，且用人单位未要求或同意其加班，那么用人单位可能无需支付法定节假日的加班工资。但这种情况较为少见，且需具体证据支持。
- 另外，如果员工在国庆期间的工作属于调休或补休，即用人单位已经安排了相应的休息日进行调换，那么可能不再额外支付加班工资。但这也需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。
建议：
- 对于未满一月且在国庆期间工作的员工，建议首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付和加班工资的具体规定。
- 如果用人单位未按照规定支付工资或加班工资，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的报酬。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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