连续三天只打卡不出勤，是否算旷离（自动离职），不能一概而论，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及实际情况的综合考量。以下从多个角度进行分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度内容必须合法，不得违反国家法律法规。
   • 规章制度需向员工进行公示或告知，例如通过培训、发放手册并让员工签字确认等方式。

2. 规章制度的具体内容：

   • 如果规章制度中明确规定“连续三天未出勤（即使打卡）视为自动离职”，且该规定合法有效，那么员工连续三天只打卡不出勤，公司有权依据此规定处理。但这种情况较为少见，因为通常打卡是出勤的记录方式之一，仅打卡不出勤往往不被视为正常出勤。
   • 更常见的情况是，规章制度中规定“连续三天旷工视为自动离职”。在此情况下，如果员工确实未出勤且未履行请假等手续，公司有权依据此规定处理。

二、劳动合同的角度

• 劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力。
• 如果劳动合同中明确规定了连续三天只打卡不出勤算自动离职，员工需遵守这一约定。但同样，劳动合同中的约定也需符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

三、法律对旷工的处理

• 我国法律并未明确规定“连续三天只打卡不出勤视为自动离职”。
• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中将连续三天旷工（包括只打卡不出勤的情况，如果规章制度如此规定）视为严重违纪行为，且该规定合法有效，用人单位有权单方面解除劳动合同。

四、实际情况的考虑

1. 员工是否实际出勤：

   • 打卡只是记录员工上下班时间的一种方式，并非判断员工是否到岗工作的唯一标准。
   • 员工需提供其他证据证明其在这三天内确实在岗工作（尽管这种情况与“只打卡不出勤”相矛盾），或者证明其未出勤有合理理由（如请假、病假等）。

2. 公司证据的充分性：

   • 公司也需提供充分的证据证明员工确实未出勤，如考勤记录、监控视频、工作记录等。
   • 若公司证据不足或存在瑕疵，则不能以连续三天只打卡不出勤为由按自动离职处理员工。

五、员工权益保护

• 如果员工认为公司将自己按自动离职处理不合理，可以与公司进行协商解决。
• 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时出勤并履行请假等手续。如果因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工旷工等问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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