工人给老板装车被重物砸伤，最简单且合法的解决方法是立即采取以下步骤，确保伤者权益得到保障并妥善处理事故：
立即救治伤者并固定证据
- 优先救治：第一时间将伤者送医，确保生命安全。若伤势严重，立即拨打120急救电话。
- 固定现场证据：用手机拍摄事故现场照片、视频，记录重物掉落位置、装车环境、安全措施缺失情况（如未佩戴安全帽、未设置防护栏等）。
- 保存证人信息：记录在场同事或目击者的姓名、联系方式，后续可能需作证。
确认劳动关系与责任主体
- 劳动关系认定：若工人与老板存在劳动合同或事实劳动关系（如长期固定工作、按月发薪），老板需承担工伤保险责任。
- 劳务关系处理：若为临时雇佣（如按日计酬、无固定劳动关系），老板需承担人身损害赔偿责任，适用《民法典》第1192条。
- 第三方责任：若重物掉落因第三方（如货物供应商、设备维护方）过错导致，可追加第三方为共同被告。
申请工伤认定（劳动关系适用）
- 时限要求：自事故发生之日起30日内，由老板向当地社保部门申请工伤认定；若老板未申请，工人或其家属可在1年内自行申请。
- 材料准备：需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
- 待遇享受：工伤认定后，工人可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
协商或诉讼解决赔偿（劳务关系适用）
- 协商赔偿：与老板协商医疗费、误工费、护理费等合理支出，可参考《民法典》第1179条（人身损害赔偿范围）。
- 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张老板未尽安全保障义务（如未提供安全设备、未培训操作规范），要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等。
- 证据要求：需证明老板存在过错（如未提供安全帽）且过错与伤害存在因果关系。
特殊情形处理
- 老板拒不赔偿：可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或申请法律援助（劳务关系），通过行政或司法途径强制执行。
- 伤者无过错：若工人完全按操作规范作业，老板需承担全部责任；若工人存在过错（如违规操作），可能减轻老板责任，但老板仍需承担主要赔偿。
行动建议：
- 优先确保伤者得到及时救治，避免因延误治疗扩大损失。
- 立即固定证据，避免现场被破坏或证据灭失。
- 根据劳动关系或劳务关系性质，选择工伤认定或民事诉讼途径维权。
- 若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤及证据准备要点。