教员协议是否违法，不能一概而论，需要具体分析协议内容以及其是否违反相关法律法规的强制性规定。以下从几个常见角度进行分析：
协议内容合法性：
- 如果教员协议中的条款均符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，没有侵犯教员的合法权益，如合理的工资、工作时间、休息休假、社会保险等，那么该协议通常是合法的。
- 反之，如果协议中存在违反法律法规强制性规定的条款，如低于最低工资标准、超长工作时间且不支付加班费、不缴纳社会保险等，那么这些条款是违法的，整个协议也可能因此被视为违法或部分违法。
协议签订程序合法性：
- 协议的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果教员在签订协议时受到欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，该协议可能因签订程序不合法而被撤销或视为无效。
- 另外，如果协议是用人单位与教员双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议的签订程序通常是合法的。
特定条款的合法性：
- 有些教员协议中可能包含一些特殊条款，如竞业限制条款、保密条款等。这些条款的合法性需要根据具体法律法规进行判断。例如，竞业限制条款需要在合理范围内，且用人单位需要支付相应的经济补偿，否则该条款可能被视为违法。
- 对于保密条款，如果其要求教员保守的秘密属于商业秘密或国家秘密，且协议中明确了保密义务和违约责任，那么该条款通常是合法的。但如果保密条款过于宽泛或不合理，可能侵犯教员的合法权益，从而被视为违法。
建议：
- 在签订教员协议前，教员应当仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或法律机构进行审查。
- 如果发现协议中存在违法条款或签订程序不合法的情况，教员有权拒绝签订或要求修改协议内容。
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