十级工伤已经支付了三个一次性（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）后，对方再要求营养费，一般情况下是不符合法律规定的，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。然而，营养费并不在工伤保险待遇的法定赔偿范围内。因此，从法律条文的角度来看，对方要求支付营养费缺乏直接的法律依据。
二、实际情况角度
特殊情况下的营养费：虽然法律没有明确规定工伤职工可以获得营养费，但在某些特殊情况下，如工伤职工因伤势严重需要特殊营养支持，且该营养支持是医疗过程中必需的，那么这部分费用可能可以通过其他途径（如与用人单位协商、通过医疗救助等）得到一定程度的补偿。但这种情况并非普遍适用，且需要具体的证据支持。
已支付的一次性补助金性质：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是工伤保险制度中为工伤职工提供的一次性经济补偿，旨在帮助工伤职工应对因工伤导致的经济困难。这些补助金的支付并不意味着工伤职工的所有损失都得到了完全补偿，但它们确实构成了工伤赔偿的主要部分。因此，在已经支付了这些补助金后，再要求支付营养费等额外费用，需要充分的理由和证据支持。
三、建议与措施
核实对方要求：首先，需要核实对方要求支付营养费的具体理由和依据。如果对方无法提供充分的证据证明其需要营养支持且该支持是医疗过程中必需的，那么可以拒绝其要求。
协商与调解：如果对方确实存在特殊情况需要营养支持，且双方无法就费用问题达成一致意见，可以考虑通过协商或调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
法律途径：如果协商和调解无法解决问题，且对方坚持要求支付营养费，那么可以考虑通过法律途径解决纠纷。但在此之前，需要评估诉讼风险和成本，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，十级工伤已经支付了三个一次性补助金后，对方再要求营养费一般情况下是不符合法律规定的。但具体是否需要支付还需根据实际情况判断，如对方是否存在特殊情况需要营养支持等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。