职工工会的相关权益和福利通常仅限职工本人使用，一般不可以直接给家里人使用。不过，具体情况还需结合工会福利的具体类型和规定来分析，以下是详细说明：

1. 工会福利的发放对象与性质
   工会福利的本质是用人单位或工会组织为职工提供的补充性保障或关怀，其发放对象通常是在职职工本人。例如：节日福利（购物卡、礼品）、体检、培训机会等，均以职工个人为受益主体。若将福利直接转赠家人，可能违反工会或用人单位的内部规定，甚至涉及福利资源的滥用。

2. 特殊情况下的家庭受益可能性
   部分工会福利可能间接惠及家庭成员，但需满足特定条件：

   • 明确包含家属的福利：如职工补充医疗保险可能覆盖配偶或子女，但需以工会与保险公司签订的团体保险合同条款为准；
     
   • 职工因工死亡后的家属待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，但这属于法定赔偿，与日常福利无关；
     
   • 工会帮扶救助：对困难职工家庭的帮扶（如助学、医疗救助），虽以职工名义申请，但实际受益人为家庭成员，但需符合工会帮扶政策的具体条件。

3. 违规使用的法律风险
   若工会福利明确禁止转赠或家属使用，职工擅自将福利（如购物卡、礼品）给予家人，可能面临以下问题：

   • 违反内部规定：用人单位或工会可能依据规章制度追究职工责任，如要求退回福利、影响绩效考核等；
     
   • 税务风险：若福利涉及现金或可变现物品，转赠家属可能被视为额外收入，需依法申报个人所得税，否则可能面临税务处罚；
     
   • 福利资源分配不公：若大量职工将福利转赠家属，可能影响工会福利的公平性和可持续性，损害其他职工权益。

建议：
若您希望家属享受工会相关权益，可先查阅工会章程或咨询工会工作人员，确认福利是否包含家属、申请流程及条件。例如，部分工会允许职工为家属申请补充医疗报销，但需提交关系证明和医疗票据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体福利类型和地区政策为您详细解答。