结论：公司不让休育儿假并要求离职的行为，若违反法律规定，则属于违法行为。关于补偿是否可以要求2N，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求2N赔偿，但需满足一定条件。
一、公司不让休育儿假并要求离职的违法性分析
育儿假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，符合条件的职工有权享受育儿假。育儿假的具体天数和享受条件可能因地区而异，但普遍原则是保障职工在子女年幼时能够有更多的时间陪伴和照顾子女。
公司行为的违法性：
- 如果公司拒绝职工休育儿假，并以此为由要求职工离职，这种行为可能构成违法。因为公司无权剥夺职工依法享受的休假权利，更不能以此作为解除劳动合同的理由。
二、关于补偿是否可以要求2N的分析
2N赔偿的适用条件：
- 2N赔偿通常指的是公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求公司支付的经济赔偿金，其数额为劳动者在公司工作年限乘以月工资的两倍（N代表工作年限，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 要获得2N赔偿，必须满足两个条件：一是公司存在违法解除劳动合同的行为；二是劳动者能够证明公司的解除行为违法。
本案中的具体情况分析：
- 如果公司确实因为职工要求休育儿假而违法解除劳动合同，那么职工有权要求公司支付2N赔偿。
- 但是，如果职工无法证明公司的解除行为违法，或者公司的解除行为并非因为职工要求休育儿假（例如，公司因经营困难而裁员，且裁员程序合法），那么职工可能无法获得2N赔偿。
其他可能的补偿：
- 即使职工无法获得2N赔偿，如果公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），职工仍然有权要求公司支付相应的补偿或赔偿。
- 此外，如果职工因为公司的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害、名誉损害等），职工还可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 职工应尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，包括劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等。
- 如果可能的话，职工还可以收集与公司拒绝休育儿假相关的证据，如公司内部的规章制度、通知、邮件等。
咨询专业律师：
- 职工在收集到足够证据后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 律师可以根据职工的具体情况，为职工提供个性化的法律建议和解决方案。
采取法律行动：
- 如果职工决定采取法律行动，应按照律师的建议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，职工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。
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