工作鉴定（此处应指工伤鉴定）并非非法定，只有法定的工伤认定和劳动能力鉴定部门所作出的鉴定结果才具备法律效力。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法定工伤鉴定部门的规定
一般情况下的认定部门：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定应当由统筹地区社会保险行政部门（通常是劳动和社会保障局）负责。这是法定的工伤认定部门，具备专业的知识和经验，能够确保认定结果的公正性和权威性。
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向该部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。
特殊情况下的认定部门：
- 对于注册地和生产经营地不在同一统筹地区的用人单位，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；若未在注册地参保，则生产经营地的社会保险行政部门也可进行工伤认定。这一规定确保了工伤认定的灵活性和实用性。
劳动能力鉴定部门：
- 申请工伤鉴定（劳动能力鉴定）应前往设区的市级劳动能力鉴定委员会或省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。这些部门是法定的劳动能力鉴定机构，其作出的鉴定结论具有法律效力。
- 对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。这一规定为职工提供了救济途径，确保了鉴定结论的公正性和准确性。
二、非法定部门鉴定无效的原因
缺乏法定权威性：
- 非法定部门没有法律授权进行工伤认定和劳动能力鉴定，其作出的鉴定结论因此缺乏法律依据和公信力。在法律上，只有法定部门作出的鉴定结论才能被认可并作为处理案件的依据。
不符合法定程序：
- 工伤认定和劳动能力鉴定涉及职工权益的重大影响，需要遵循严格的法定程序。非法定部门往往无法按照这些法定程序进行操作，可能导致认定过程不规范、证据收集不充分、认定结果不准确等问题。这些问题将直接影响鉴定结论的合法性和有效性。
与法律规定相悖：
- 法律明确规定只有法定部门作出的工伤认定和劳动能力鉴定才具有法律效力。允许非法定部门进行鉴定并认可其效力将破坏法定秩序，导致法律规定的混乱和不一致。因此，非法定部门的鉴定结论在法律上是不被认可的。
三、非法定部门鉴定结论的法律后果
- 在实践中，如果职工依据非法定部门作出的工伤鉴定结论主张工伤保险待遇，一般不会得到劳动争议仲裁机构和法院的支持。这是因为非法定部门的鉴定结论缺乏法律依据和公信力，无法作为处理案件的依据。
- 劳动争议仲裁机构和法院在审理相关案件时，会要求职工按照法定程序向法定的工伤认定和劳动能力鉴定部门重新申请鉴定，并以法定的鉴定结论作为处理案件的依据。这一规定确保了案件处理的公正性和准确性。
总结与建议：对于劳动者而言，确保工伤认定的合法有效性至关重要。在遭遇工伤事故或职业病诊断后，应及时向法定的工伤认定和劳动能力鉴定部门提出申请，并按照法定程序进行鉴定。避免依赖非法定部门的鉴定结论，以免影响自身权益的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。