关于非法用工的劳动能力鉴定程序，以下是一个全面且详细的解答：
一、结论前置
非法用工导致的伤亡，虽不能进行传统的工伤认定，但受害者仍可通过特定程序申请劳动能力鉴定，并据此获得相应的赔偿。这一程序主要包括申请、提交材料、鉴定及后续赔偿协商或法律途径等步骤。
二、劳动能力鉴定程序
申请时间：
- 在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应由单位、职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
提交材料：
- 申请时需准备劳动能力鉴定申请表，该表需详细填写个人信息、伤情描述及申请鉴定理由等。
- 提供有效的诊断证明，这通常包括医疗机构出具的伤病诊断书、治疗记录及影像学资料等。
- 提交完整的病历材料，以反映治疗过程及伤情恢复情况。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会会审核提交的材料，确保其真实性和完整性。
- 委员会将组织专家进行鉴定，依据相关标准和规范对伤者的劳动能力进行评估。
- 鉴定结论通常会在法定期限内（如60日内，必要时可延长30日）作出，并书面通知申请方。
三、后续行动
- 协商赔偿：根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的标准，与非法用工单位进行协商，要求支付一次性赔偿。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
四、注意事项
- 非法用工的劳动能力鉴定程序与传统工伤认定有所不同，主要依赖于劳动能力鉴定和后续赔偿协商或法律途径。
- 具体程序和要求可能因地区和政策差异而有所不同，建议在实际操作中咨询当地劳动保障行政部门或专业律师（如陈俊如律师）以获取准确指导。
- 及时救治和收集证据是维护权益的关键步骤，务必重视并妥善处理。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。