劳动仲裁中企业找的律师确实是有用的，这主要体现在以下几个方面：

1. 专业法律知识与经验：

   • 律师作为专业人士，对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规有深入的理解和掌握。他们能够准确判断案件的性质和走向，为企业提供专业的法律意见。
   • 律师在处理劳动纠纷方面积累了丰富的实践经验，了解仲裁委的办案流程和裁判规则。这有助于企业更好地应对仲裁过程中的各种问题，提高胜诉率。

2. 制定合理策略与高效处理流程：

   • 律师能够根据案件的具体情况，为企业制定合理的维权策略和方案。他们知道如何收集、整理和呈现证据，以支持企业的主张。
   • 律师熟悉劳动仲裁的程序和流程，能够指导企业准备充分的证据材料，撰写专业的法律文书。这有助于提高案件的审理效率，减少企业的等待时间。

3. 节省时间与精力：

   • 聘请律师后，企业可以将大部分时间和精力投入到日常运营中，无需亲自处理繁琐的仲裁事务。律师会代表企业与仲裁委、对方当事人等进行沟通和协商。
   • 律师作为企业的代理人，能够减少企业的沟通成本和压力。他们知道如何与对方进行有效的谈判，以达成对企业有利的和解或裁决。

4. 提供心理支持与保障：

   • 面对复杂的劳动纠纷，企业可能会感到焦虑和不安。律师的专业支持和建议能够增强企业的信心，使其更加冷静地应对仲裁过程。
   • 律师能够帮助企业识别并规避潜在的法律风险，确保企业的合法权益得到最大程度的保护。他们知道如何避免企业在仲裁过程中陷入不利的境地。

具体案例与法律解释：

• 假设一个企业因员工违反公司规章制度而决定解除劳动合同，但员工对此提出异议并申请劳动仲裁。在这种情况下，企业聘请的律师可以：

  • 审查公司的规章制度是否合法有效，以及员工是否确实违反了这些规定。
  • 收集、整理和呈现证据，以支持企业的解除决定。
  • 代表企业与仲裁委、员工进行沟通和协商，争取达成对企业有利的和解或裁决。

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。在仲裁过程中，律师可以代表企业发表意见、提交证据，并参与仲裁庭的调解和裁决过程。

建议：

• 如果企业面临劳动仲裁案件，且案件涉及复杂的法律问题或大量证据材料，建议聘请专业律师进行代理。
• 律师的选择应注重其专业性和经验，以确保能够为企业提供有效的法律支持。
• 企业应与律师保持密切沟通，及时提供案件相关信息和证据材料，以便律师能够更好地为企业服务。

总之，劳动仲裁中企业找的律师在提供专业法律支持、制定合理策略、节省时间与精力以及提供心理支持与保障等方面都发挥着重要作用。如果您有劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。