结论前置：失业登记后找到工作，即使试用期没过，也应当立即停止领取失业保险金，并及时办理相关停领手续，以避免可能的法律后果。
详细分析：
一、停止领取失业金的法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条的规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这一规定明确了失业金的基本领取原则，即失业金是为非自愿失业且正在积极寻找工作的人提供的经济支持。因此，一旦你找到新工作，无论是否在试用期内，都应及时停止领取失业金。
二、试用期未满与失业金领取的关系
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，劳动者已经重新就业。因此，即使试用期未满，也应当停止领取失业金。这是因为失业金的领取条件之一是失业状态，而重新就业后，这一条件已经不再满足。
三、未及时停止领取失业金的法律后果
如果在重新就业后未及时停止领取失业金，将可能构成骗取社会保险待遇的行为。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这不仅可能面临经济上的损失，还可能对个人信用造成不良影响。
四、办理停止领取失业金的手续
及时通知：你应立即通知为你提供失业金的机构，如当地的劳动和社会保障部门或相关就业服务中心，告知他们你已经重新就业的情况。
了解停发流程与所需材料：与提供失业金的机构沟通，明确具体的停发流程和所需提交的材料。通常包括新工作的劳动合同、入职证明或其他相关文件。
线上/线下办理停发手续：
五、试用期内的权益保障
即使你在试用期内，也享有劳动法规定的各项权益，包括工资、工时、保险等。如果新雇主未遵守相关劳动法规，你可以依法维护自己的权益。同时，你也应关注自己的社保缴纳情况，确保新单位为你按规定缴纳社会保险。
六、未来规划与再次失业时的失业金领取
在新单位工作后，你可以开始规划如何在新岗位上发展职业生涯。如果未来再次失业，并满足失业金领取条件时，你可以申请领取失业金。之前未领取完的失业金期限会与再次失业时应领取的期限合并计算，但最长不超过24个月。
如果你在失业登记后找到工作，即使试用期没过，也应当立即停止领取失业保险金，并及时办理相关停领手续。这不仅是遵守法律的要求，也是维护个人诚信和合法权益的必要举措。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。