针对您第二次向工地老板预支钱，但老板表示公司不给钱、他也想不出办法的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确预支工资的法律性质：

   • 预支工资并非法律上的强制义务，而是基于双方协商和信任的一种灵活安排。因此，老板是否同意预支，以及预支的金额和条件，往往取决于双方的协商结果。
   • 如果您与老板之间有关于预支工资的书面协议或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。老板应当按照约定履行预支工资的义务。

2. 分析老板拒绝预支的可能原因：

   • 老板可能确实面临资金紧张的问题，无法立即支付预支工资。这种情况下，您可以尝试与老板沟通，了解公司的财务状况，以及预支工资的具体困难所在。
   • 老板可能担心预支工资后，您无法按时归还或继续工作，从而给公司带来损失。这种情况下，您可以向老板表达您的诚意和还款计划，以消除其顾虑。
   • 老板可能存在其他个人原因或公司政策限制，导致无法预支工资。这种情况下，您可以询问老板是否有其他解决方案或替代措施。

3. 提供可能的解决方案：

   • 与老板协商分期预支：如果老板确实面临资金紧张的问题，您可以尝试与老板协商分期预支工资，以减轻其资金压力。
   • 寻求公司其他部门的帮助：如果老板无法解决问题，您可以尝试联系公司的财务部门或人力资源部门，了解是否有其他途径可以获得预支工资或临时救助。
   • 考虑法律途径：如果老板无正当理由拒绝预支工资，且该行为严重影响了您的生活和工作，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师提起劳动仲裁或诉讼。但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 在与老板沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
   • 在尝试任何解决方案之前，请确保您已经充分了解其可能带来的后果和风险。
   • 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请务必咨询专业律师，并准备好相关的证据和材料。

最后，我想强调的是，虽然预支工资并非法律上的强制义务，但老板在合理范围内应当考虑员工的实际需求和困难。如果您与老板之间的沟通无法解决问题，且您确实面临经济困难，那么寻求法律帮助是一个合理的选择。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。