当公司将员工派往国外工作并发生死亡情况时，通常是由公司或者公司在国外的相关机构、合作伙伴来通知员工的家属或紧急联系人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司责任角度：

   • 公司作为员工的雇主，有责任确保员工在工作期间的安全与健康。当员工在国外工作期间发生死亡等严重事件时，公司应当承担起通知员工家属或紧急联系人的责任。
   • 公司可能会通过其在国外的分支机构、合作伙伴或当地代表来执行这一通知义务，以确保信息的及时传递。

2. 国际劳务合作与派遣协议角度：

   • 如果员工是通过国际劳务合作或派遣协议被派往国外工作的，那么该协议中通常会明确规定在员工发生意外情况时，由哪一方负责通知家属或紧急联系人。
   • 在这种情况下，公司（或派遣单位）和接收单位（如国外的雇主或合作伙伴）可能会根据协议中的约定来共同或分别承担通知责任。

3. 当地法律法规角度：

   • 不同国家和地区对于员工在国外工作期间发生死亡等事件的通知程序可能有不同的法律规定。
   • 因此，在实际操作中，公司还需要遵守当地的法律法规，确保通知程序的合法性和有效性。例如，某些国家可能要求通过特定的官方渠道或程序来通知家属。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在接受国外工作派遣前，应当与公司明确约定在发生意外情况时的通知方式和责任方。
   • 同时，员工也应当向公司提供准确的家属或紧急联系人的信息，并确保这些信息在派遣期间保持更新。
   • 对于公司而言，应当建立完善的国际劳务合作和派遣管理制度，包括员工在国外工作期间的安全保障、意外事件处理以及通知家属等程序。

若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与公司沟通了解具体情况，并确认公司是否已经按照约定或法律规定履行了通知义务。如果公司未能履行其责任，或者您对通知程序有任何疑问或不满，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。