针对您提出的“医院普通职工没有岗位竞聘的资格吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，医院普通职工并非没有岗位竞聘的资格。岗位竞聘的资格通常取决于多个因素，包括但不限于职工的学历、专业背景、工作经验、职称等级以及医院的具体竞聘政策等。因此，不能一概而论地认为普通职工就没有竞聘资格。
接下来，如果您作为医院普通职工想要参与岗位竞聘，我建议您采取以下步骤：
了解医院竞聘政策：
- 仔细阅读医院发布的岗位竞聘方案或相关通知，了解竞聘的具体条件、流程、评分标准等。
- 如果有任何疑问或不明确的地方，及时向医院人事部门或相关负责人咨询，确保自己完全理解竞聘要求。
评估自身条件：
- 根据竞聘政策，评估自己的学历、专业背景、工作经验、职称等级等是否符合竞聘条件。
- 如果发现自己在某些方面存在不足，可以考虑通过继续教育、培训、考取相关证书等方式提升自己的竞争力。
准备竞聘材料：
- 根据竞聘要求，准备相关的证明材料，如学历证书、职称证书、工作经历证明、继续教育证明等。
- 确保所有材料真实有效，并按照要求进行整理和归档。
积极参与竞聘：
- 在竞聘过程中，保持积极的心态，充分展示自己的优势和特长。
- 认真准备竞聘演讲或答辩，突出自己的工作经验、专业技能和未来发展规划。
关注竞聘结果并做好后续准备：
- 竞聘结束后，及时关注竞聘结果，并根据结果做好相应的准备。
- 如果竞聘成功，按照医院的要求办理相关手续，并尽快适应新的工作岗位。
- 如果竞聘失败，不要气馁，可以总结经验教训，为下一次竞聘做好准备。
此外，我还想提醒您的是，不同医院的竞聘政策可能存在差异，因此您在准备竞聘时一定要以自己所在医院的具体政策为准。同时，保持与医院人事部门的良好沟通也是非常重要的，他们可以为您提供更具体、更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。