结论前置：社区主任任满一届到期后，选择辞职还是因犯错误离职，这并非一个简单的“合适与否”的问题，而是取决于多种因素，包括个人职业规划、社区发展需求、以及是否存在违规违纪行为等。以下我将从多个角度进行分析。
个人职业规划角度：
- 如果社区主任在任期内表现优秀，且对社区工作有深厚的感情和持续的热情，同时也有明确的职业发展规划，比如希望继续在社区服务领域深耕，或者转向更高级别的管理岗位，那么选择辞职可能并不是最佳选择。相反，可以积极寻求连任或者通过其他途径（如竞选更高级别的公职）来继续自己的职业生涯。
- 如果社区主任对当前的工作已经失去兴趣，或者认为自己的职业发展方向与社区工作不再契合，那么选择辞职可能是一个合理的决定。这样不仅可以为自己寻找新的职业机会，也可以为社区腾出位置，让更有热情和能力的人来接任。
社区发展需求角度：
- 社区的发展需要稳定且有能力的管理团队。如果社区主任在任期内表现良好，且社区居民对其工作满意度较高，那么社区可能更希望其能够继续留任，以保持社区的稳定和发展。在这种情况下，辞职可能不是社区的最佳选择。
- 如果社区主任在任期内存在管理不善、决策失误等问题，或者社区居民对其工作表现不满，那么社区可能更希望其能够离职，以便引入新的管理团队来推动社区的发展。在这种情况下，如果社区主任确实存在违规违纪行为，那么因犯错误离职可能是不可避免的。
违规违纪行为角度：
- 如果社区主任在任期内存在违规违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么其离职的方式将不再是由其个人选择决定，而是由相关部门根据法律法规进行调查处理。在这种情况下，社区主任将因犯错误而离职，这是对其违规行为的法律后果。
- 如果没有违规违纪行为，社区主任则可以根据自己的意愿和社区的需求来决定是否辞职。
法律建议：
- 对于社区主任而言，无论选择辞职还是因犯错误离职，都应该遵守相关的法律法规和社区规章制度。如果决定辞职，应该提前与社区进行沟通，确保交接工作的顺利进行；如果因犯错误而离职，则应该积极配合相关部门的调查处理，承担相应的法律责任。
- 对于社区而言，应该建立健全的管理机制和监督机制，确保社区主任的工作符合法律法规和社区居民的利益。同时，也应该为社区主任提供必要的培训和支持，提高其管理能力和服务水平。
可能法律后果：
- 如果社区主任因违规违纪行为而离职，可能会面临法律责任的追究，包括行政处罚、刑事处罚等。
- 如果社区主任选择辞职且交接工作不当，可能会给社区带来不必要的损失和麻烦，甚至可能引发法律纠纷。
综上所述，社区主任任满一届到期后选择辞职还是因犯错误离职，应该根据个人职业规划、社区发展需求以及是否存在违规违纪行为等多种因素来综合考虑。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。