结论前置：国企带薪休假是否可以扣除当日考勤奖，需分情况讨论，具体如下：

1. 若带薪休假属于法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》等相关规定，员工在依法享受上述带薪休假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得以任何理由扣除考勤奖或其他形式的工资性收入。考勤奖作为工资的组成部分，若因员工享受法定带薪休假而被扣除，可能涉嫌违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若带薪休假为企业自行设立的福利性假期（非法定假期）：企业在此类假期的工资支付政策上享有一定的自主权。但即便如此，企业扣除考勤奖的行为仍需遵循合理性原则及劳动合同或规章制度中的明确约定。若劳动合同或企业规章制度中未明确规定带薪休假期间扣除考勤奖，或规定本身显失公平（如扣除比例过高、扣除条件不合理等），则该规定可能因违反《劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同”及“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定而被认定为无效。员工同样有权对此提出异议，并寻求法律途径维护自身权益。

建议：作为员工，在享受带薪休假前，应仔细阅读劳动合同及企业规章制度，了解自身权益及企业相关规定。若发现企业存在违法扣除考勤奖等行为，可先与企业协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。