结论：人民调解书中虽约定“再无其他经济纠纷”，但这并不妨碍您就工伤受伤事宜走司法程序。
分析说明：
人民调解书的效力范围：
- 人民调解书是人民调解委员会根据双方当事人的申请，就双方之间的民事纠纷进行调解后达成的协议，并经双方当事人签字或盖章后生效的文书。它主要解决的是双方在调解时已经明确提出的纠纷事项。
- 在您的情况下，调解书可能主要针对的是工资问题，而并未涉及工伤赔偿问题。即使调解书中写有“再无其他经济纠纷”，这一表述也通常被理解为针对调解时双方已知并讨论的纠纷事项，而不应被扩大解释为排除未来可能出现的、当时尚未发生或未被提及的纠纷。
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于您在工作过程中因工作原因受到伤害而应获得的法定赔偿。它是一种独立的法律关系，与您和雇主之间可能存在的其他经济纠纷（如工资纠纷）是分开的。
- 工伤赔偿的请求权是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，不受您与雇主之间其他协议（如人民调解书）的约束，除非该协议明确且合法地排除了工伤赔偿的请求权。
司法程序的可行性：
- 如果您因工伤受伤，且认为雇主未依法给予您应有的工伤赔偿，您完全有权通过司法程序（如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等）来维护自己的合法权益。
- 在走司法程序时，您需要提供相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等）来证明您的工伤事实、伤害程度以及雇主未依法赔偿的情况。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与雇主的沟通记录等。这些证据将对您在司法程序中主张自己的权益至关重要。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在走司法程序前咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 提起司法程序：在准备好相关证据并咨询了专业律师后，您可以根据律师的建议提起劳动仲裁或民事诉讼等司法程序来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果您能够成功证明自己的工伤事实以及雇主未依法赔偿的情况，那么您有可能获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如果雇主能够证明其已经依法履行了赔偿义务或者您无法证明自己的工伤事实及雇主未赔偿的情况，那么您可能无法获得工伤赔偿或者获得的赔偿金额会相应减少。
总之，人民调解书中的“再无其他经济纠纷”并不妨碍您就工伤受伤事宜走司法程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。