公司一直拖着工资补偿不给，并一直让等核查结果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。若公司拖欠工资补偿，即违反了这一规定，您有权要求公司立即支付。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司拖欠工资补偿的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。

3. 收集证据材料：

   • 在与公司沟通的同时，您需要开始收集相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、公司拖欠工资的书面通知或邮件等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付或继续拖延，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资补偿。在投诉时，您需要提供详细的证据材料和投诉书，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝支付工资补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资补偿及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能得到公司的执行，或者您对裁决结果不满意，您可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。同时，您需要密切关注公司的动态和可能的法律风险，以便及时调整自己的策略。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，并明确要求公司支付拖欠的工资补偿。如果沟通无果，您可以立即向当地的劳动监察部门投诉，并同时准备申请劳动仲裁的相关材料。在整个过程中，务必保持证据的完整性和准确性，以便在需要时能够提供有力的支持。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。