教师被判有期徒刑缓刑后，并不一定会被开除，具体结果需根据教师的身份（公立或私立学校）、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公立学校教师
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但这里需要明确的是，缓刑并不等同于实际执行有期徒刑，它是对原判刑罚附条件地不执行的一种刑罚制度。
- 《中华人民共和国教师法》也规定，如果教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪被判有期徒刑以上的刑事处罚，学校应将其开除。然而，对于缓刑的情况，该法并未直接规定必须开除。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，各地各单位可能存在差异。一些地方和单位会严格按照法规，只要被判处刑罚（包括缓刑）即给予开除处分；而另一些则可能综合考虑教师的工作表现、犯罪情节等因素，给予降低岗位等级、撤职等处分而不开除。
二、私立学校教师
法律关系：
- 私立学校教师与学校之间是基于劳动合同关系建立的雇佣关系。
处理依据：
- 教师被判处缓刑是否会被开除，主要取决于私立学校与教师签订的劳动合同中的相关约定，以及学校自身的规章制度。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，被依法追究刑事责任（包括缓刑）学校可解除劳动合同，那么学校有权开除该教师。
- 若无相关规定，学校可能会根据实际情况，如教师的教学能力、对学校的贡献等因素来决定是否继续留用。
三、综合考量因素
犯罪性质与情节：
- 教师的犯罪性质、情节轻重以及悔罪表现等，都会影响学校的处理决定。如果犯罪情节较轻、社会危害不大，且教师表现出悔罪态度，学校可能会考虑给予更宽大的处理。
学校规章制度：
- 学校的规章制度在决定教师去留方面起着重要作用。因此，在处理此类问题时，应仔细审查学校的相关规定，了解学校对类似情况的处理惯例。
社会影响与教育行业特殊性：
- 教师作为特殊职业群体，其行为不仅代表个人，还关乎教育行业的形象和学生的成长。因此，在处理此类问题时，需综合考虑社会影响和行业规范，确保处理的公正性和合理性。
四、建议与行动
了解学校规定：
- 如果您或您身边的人面临这样的情况，建议首先了解所在学校的规章制度，了解学校对类似情况的处理原则和程序。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更准确的解答和个性化的法律建议。
积极沟通与协商：
- 如果可能的话，与学校进行积极的沟通和协商，表达自己的悔罪态度和继续工作的愿望，争取学校的理解和支持。
总之，教师被判有期徒刑缓刑后是否会被开除，并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的情况，请务必保持冷静，了解相关法律法规和学校规定，并积极寻求专业的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。