在失业仲裁期间，撰写补偿金申请或答辩材料时，需根据具体争议焦点（如是否违法解除、补偿金计算基数、工作年限等）组织证据和法律依据。以下为分情况说明及撰写要点：

1. 若主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     
   • 撰写要点：
     
     • 明确用人单位解除行为违法（如未提前30日通知、无合法理由、未履行法定程序等）；
       
     • 列举证据（如解除通知、规章制度、考勤记录、沟通录音等）；
       
     • 计算赔偿金金额：以离职前12个月平均工资为基数，乘以工作年限的2倍（如工作3年，则2×3×月工资）。
       

2. 若主张用人单位未支付经济补偿金（N）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、47条，符合法定情形（如协商一致解除、用人单位破产等）需支付经济补偿。
     
   • 撰写要点：
     
     • 证明符合支付补偿金的法定情形（如解除协议、终止劳动合同证明等）；
       
     • 核对补偿金计算基数（应包含奖金、津贴等货币性收入，剔除非经常性收入）；
       
     • 若用人单位未足额支付，需说明差额部分及计算依据。
       

3. 若争议焦点为工作年限或工资标准

   • 工作年限：根据《劳动合同法实施条例》第10条，需提供劳动合同、社保记录、工资发放记录等证明连续工作年限；
     
   • 工资标准：若用人单位主张以“基本工资”为基数，需反驳并提供完整工资条、银行流水等证明实际收入构成。
     

4. 材料撰写通用结构

   • 申请人/被申请人信息：姓名、性别、身份证号、联系方式等；
     
   • 仲裁请求：明确诉求（如“请求裁决被申请人支付违法解除赔偿金XX元”）；
     
   • 事实与理由：简述劳动关系建立、争议发生经过及法律依据；
     
   • 证据清单：列明证据名称、来源及证明目的（如“证据1：劳动合同，证明劳动关系存续期间”）。
     

提示：仲裁材料需逻辑清晰、证据充分，建议根据具体案情调整内容。若有复杂情况（如涉及竞业限制、加班费等），可进一步向我说明，我会协助梳理争议焦点并完善材料。