结论：能否找公司要工伤赔偿，关键在于你们与公司之间是否构成劳动关系，以及受伤情况是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：
一、若你们与公司构成劳动关系
劳动关系认定：
- 如果你们几个人是公司的正式员工，与公司签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如接受公司管理、由公司支付工资等），那么你们与公司之间就构成了劳动关系。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果受伤的工人在工作时间和工作场所内，因刮白工作而受伤，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证明材料等），那么该工人的受伤应当被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成立，受伤工人就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、若你们与公司不构成劳动关系，而是构成承揽关系或劳务关系
承揽关系或劳务关系认定：
- 如果你们几个人是独立承包刮白工作的，与公司之间不存在劳动关系，而是承揽关系或劳务关系，那么受伤工人的赔偿问题就需要根据承揽合同或劳务合同的约定来处理。
赔偿处理：
- 在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即公司）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等），那么公司应当承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论你们与公司之间构成何种关系，都应当尽快收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、医疗证明、证人证言等，以证明受伤工人的受伤情况与工作有关。
申请工伤认定：
- 如果认为构成劳动关系且符合工伤认定条件，应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 根据与公司之间的法律关系和受伤情况，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你们在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到充分保障。