结论：公司是否留有您工作五年的档案，这取决于公司的档案管理规定和实际操作情况，但您有权要求公司出具离职证明等文件来证明您的劳动关系。

详细分析：

1. 公司档案管理：

   • 许多公司会建立员工档案，记录员工的基本信息、入职离职时间、工作表现、薪资记录等。这些档案通常用于公司内部管理，也可能在员工离职后保留一段时间。
   • 然而，并非所有公司都会严格保留员工的完整档案，特别是对于已经离职多年的员工。档案的保留期限可能因公司政策、行业规定或法律法规的不同而有所差异。

2. 离职证明与劳动关系证明：

   • 无论公司是否保留有您的完整档案，您都有权要求公司出具离职证明。离职证明是证明您与公司之间曾经存在劳动关系的重要文件，通常包括您的入职时间、离职时间、职位等信息。
   • 如果您需要证明您在公司工作过五年，离职证明是一个直接且有效的证据。此外，您还可以提供其他辅助证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等，来进一步证明您的劳动关系。

3. 法律权益与保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司拒绝出具离职证明或拒绝承认您的劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问他们是否保留有您的档案，并要求出具离职证明。
• 收集辅助证据：如果公司无法提供离职证明或拒绝承认您的劳动关系，您可以开始收集其他辅助证据，如工资单、社保缴纳记录等。
• 寻求法律帮助：如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难或遭遇公司的无理拒绝，您可以考虑寻求法律帮助，向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议您注意保留与劳动关系相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够迅速提供证明。
• 如果您对公司的档案管理政策或离职证明的出具流程有疑问，可以在入职时或离职前向公司的人力资源部门咨询，以了解自己的权益和保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。