结论：单位在没有协商的情况下强行调岗，您有权拒绝，并且可以根据具体情况考虑是否起诉。不过，是否起诉以及起诉的胜诉可能性，需结合具体事实和法律规定来判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 如果单位未经协商，单方面强行调岗，这通常构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝。

2. 拒绝调岗的法律依据：

   • 劳动者有权依据原劳动合同的约定，继续在原岗位工作。如果单位因此采取不利措施（如降薪、解雇等），劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，单位可能有权单方面调岗，但这也需要符合法律规定的条件和程序，并且通常需要与劳动者进行协商或提前通知。

3. 起诉的考虑因素：

   • 事实依据：您需要收集证据证明单位未经协商强行调岗的事实，如调岗通知、原劳动合同、工作记录等。
   • 法律依据：您需要明确单位的行为违反了哪些法律规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
   • 诉讼风险：起诉前，您需要评估诉讼的胜诉可能性以及可能面临的法律风险。如果单位的行为确实违法，且您有充分的证据支持，那么起诉可能是一个有效的维权途径。然而，如果证据不足或法律规定不明确，诉讼可能面临一定的风险。

4. 其他维权途径：

   • 在考虑起诉之前，您可以先尝试与单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。劳动仲裁通常比诉讼程序更为快捷和经济。

建议：

• 在面对单位强行调岗的情况时，首先保持冷静，收集相关证据，以证明单位的行为违法。
• 尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果决定起诉，建议咨询专业律师（比如我），以评估诉讼的胜诉可能性和制定合适的诉讼策略。

后续行动：

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。