老员工在单位被外包的情况下离职，可以要求立马结清工资，但能否立即实现需分情况讨论：

1. 若与原单位协商一致：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若您与原单位就离职时立即结清工资达成一致，单位应当按照约定支付，此时您可以要求立马结清工资。例如，双方在离职协议中明确写明“离职当日结清所有工资”，单位就需履行该约定。
2. 若未协商一致，一般需在离职时一次性结清：依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在未协商特殊支付时间的情况下，您离职时单位就应当一次性结清工资。不过，实践中部分单位可能因财务流程等原因无法立即支付，但这是单位自身问题，不能成为拖欠工资的合法理由。若单位拖延，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
3. 若单位存在违法行为导致您被迫离职：如果单位被外包过程中存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同的，单位除了需在离职时一次性结清工资外，还应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，您在单位工作了5年，月工资为5000元，单位因违法被外包导致您被迫离职，单位不仅要结清工资，还需支付您5个月工资即25000元作为经济补偿。

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