老板让员工在公司诵地藏经不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 从宗教信仰自由的角度分析

1. 宗教信仰自由原则：我国《宪法》第三十六条规定：“中华人民共和国公民有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。”这一规定明确保障了公民的宗教信仰自由，且这种自由必须建立在自愿的基础上。
2. 强制诵经侵犯宗教信仰自由：老板要求员工在公司诵地藏经，实际上是一种强制性的宗教活动安排。这种安排违背了员工自愿选择宗教信仰的原则，侵犯了员工的宗教信仰自由权。

二. 从劳动关系的角度分析

1. 员工职责与宗教信仰的区分：员工的日常工作职责应当与其所从事的工作内容相关，而不应包括宗教活动。诵经属于宗教活动范畴，并非员工的工作职责。
2. 强制诵经可能构成劳动侵权：若老板以员工拒绝诵经为由，采取减薪、调职乃至解雇等不利职位调整措施，将构成对员工的劳动侵权。员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身的合法权益。

三. 建议与结论

1. 员工权利保护：面对老板强制要求诵经的情况，员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自身权益。建议员工保留相关证据，如强制诵经的通知、会议纪要等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 企业合规经营：企业应专注于生产经营活动，尊重员工的宗教信仰自由，避免将宗教活动纳入员工日常工作职责之中。这不仅符合法律法规的要求，也有助于营造和谐、稳定的工作环境。

我的观点是，老板让员工在公司诵地藏经不仅不合法，而且侵犯了员工的宗教信仰自由权。员工有权拒绝此类要求，并可以通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。