结论：财务负责人没接受用工单位的工资，但挪用了资金，若符合挪用资金罪的构成要件，则构成挪用资金罪。具体法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十二条。

分析说明：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 主体要件：本罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但国家工作人员除外。财务负责人作为公司的工作人员，符合主体要件。
   • 主观要件：本罪在主观方面只能出于故意，即行为人明知自己在挪用资金，并且利用了职务上的便利，而仍故意为之。
   • 客观要件：本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的。
   • 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用收益权，对象则是本单位的资金。

2. 未接受工资与挪用资金的关系：

   • 财务负责人是否接受用工单位的工资，并不影响其挪用资金行为的定性。即使财务负责人未接受工资，只要其利用职务上的便利，挪用了本单位的资金，并且符合挪用资金罪的其他构成要件，就构成挪用资金罪。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”

法律建议：

• 如果财务负责人确实存在挪用资金的行为，并且符合挪用资金罪的构成要件，那么用工单位应当及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 对于财务负责人而言，如果其确实挪用了资金，应当尽快退还资金，并主动向用工单位说明情况，争取从轻处理。如果情节严重，构成犯罪的，应当依法承担刑事责任。

后续行动指南：

• 用工单位在发现财务负责人挪用资金后，应当立即采取措施，如冻结相关账户、封存相关财务资料等，以防止资金进一步流失。
• 同时，用工单位应当加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对财务人员的培训和监督，定期对财务状况进行审计等。

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